关于开展第四届“普仁杯” 医院管理创新工场活动的通知

各科室：

我院自2013年起已经连续4年获得7项亚洲医院管理卓越奖，引起国内外业界同行的广泛关注。为进一步激发和提升全院管理创新的活力和热情，促进医院管理创新成果的转化应用，同时也为冲击2017年度亚洲医院管理奖等国际医院管理奖做好准备，经院长办公会研究，决定在全院开展第四届“‘普仁杯’医院管理创新工场”系列活动，具体通知如下：

一、指导思想

从医院管理创新实践角度出发，以“关注管理、关注质量、关注安全”为首要方向，运用科学管理工具与方法，梳理并总结医院及科室管理活动中的创新做法与创新思维，不断孕育医院管理永续创新土壤，形成覆盖全院的医院管理创新氛围。

二、申报说明

（一）申报类别

1. 医院管理创新成果奖

主要为三个类别：

（1）提升领导力与管理力项目。包括医院管理和控制力创新；

医疗保健信息技术的创新；生物医疗设施改善；人力资源开发；

建立及培养医院创新文化，推动员工超越；有效管理财务及资源；在提高工作效率或过程管理中取得重大突破等项目。

（2）以患者为中心的质量和安全项目。包括患者安全；客户服务；临床服务改进；提升医疗质量和患者安全；卓越护理，护理管理与质量改进类等项目。

（3）改善公益及社会责任类项目。包括以可承担的成本提供高质量的医疗服务；降低成本消除浪费，促进可持续环境、能源、绿色创新；改进和提高社区卫生服务水平等项目。

2. 医院管理创新最佳创意奖

该奖项授予富有创意且有较高实践价值的医院管理创新思维及火花。

（二）申报要求

1. 申报类型

成果类申报项目必须为2014年1月以来新实施的或在此期间做出新改进的管理项目和举措，对于填补国家及省内空白以及创新引用和嫁接他人的项目予以优先。

创意类申报项目须针对医院当前某一管理现象、问题等而提出的改进建议，可用于下一步工作指导，并有具体的操作方法与实施评价。

说明：以上申报项目均以管理创新为基础，不接受临床基础项目研究、新技术开展、专利发明和临床论文改写等申报内容。2013-2015年获奖项目不得重复申报。

2. 申报对象

全体院领导、一二级科主任（含副主任）及助理、党（总）支部书记、护士长（含副护士长）及助理以上人员每人至少申报1项，申报过程中均需自主完成，其余人员对符合条件的项目欢迎申报。

说明：成果类和创意类项目每人申报总数不能超过3项，其中创意类项目每人申报不能超过1项。

3. 申报说明

所有项目必须按照申报表要求进行填报（如字数控制等）。其中成果类项目的效率效益应有客观、可量化、可验证的数据支撑，同时须有相关支持资料，如新闻报道、已获奖项和荣誉（奖状）、已获得的可测量的成果、权威评价证明等任何可使评委确信该项目最符合获奖标准的材料。

（三）申报时间和方式

1. 申报时间

申报分三阶段进行：第一阶段为初审，申报人于2017年1月5日前将申报材料电子版报送医院科教处（邮箱地址：wxeykjk@163.com）；第二阶段为终审，初审获奖项目在此阶段补充和完善各类支撑材料，于2017年1月15日前完成终审；第三阶段为交流，获奖项目将在2017年3月科技文化周活动中进行展示交流。

2. 申报方式

所有申报材料以电子版形式报送，在各阶段截止日期前将相应内容电子版报送至科教处，项目申报书可在医院内网OA系统上自行下载。填报格式及要求方面如有疑问可咨询科教处。

附件：1. “普仁杯”医院管理创新工场项目申报表（成果类）

2. “普仁杯”医院管理创新工场项目申报表（创意类）

无锡市第二人民医院