10月25日下午，市二院召开“雁阵高端人才”座谈会，院党委书记姚勇，党委副书记、纪委书记赵鸽，副院长瞿甦以及相关职能科室负责人，雁阵高端人才培养对象，各党总支书记等共计40余人参加。会议由党委副书记、纪委书记赵鸽主持。

座谈会上，各位人才畅所欲言，围绕“十四五”医院发展规划，从医院未来发展、专学科建设、目前开展的工作等方面展开讨论，结合自己工作实际，积极献策建言，为医院各项工作出谋划策，充分发挥各类人才在医院发展中的重要作用。医院通过座谈会反馈，积极帮助雁阵人才解决培养过程中遇到的问题，尽可能为各类人才提供政策、经济、时间和平台等方面的保障，让培养计划顺利实施。 

人才是医院的第一资源。为推进“三名”战略，培养一批新时代名医，推动医院高质量发展，今年6月，市二院启动“雁阵人才”培养计划。院党委行政高度重视，党委书记姚勇，院长、党委副书记王庆良多次主持召开不同层次的“雁阵人才座谈会”，会同分管院领导和职能科室负责人，以面对面的形式，倾听人才对医院发展、科室建设、人才培养等多方面的建议，进行了很好的沟通交流。

院长王庆良指出，在各位人才身上看到了二院的未来和发展希望，各位人才是引领医院专科新发展的优势所在。希望大家处理好几对关系：一是德与艺的关系，成为德艺双馨的医学专家；二是传承与创新的关系，在导师身上找闪光点，传承创新；三是个人和集体的关系，个人的进步与医院发展同呼吸共命运。希望各位人才都能做到心中有理想、胸中有大局、手中出好活，通过三年周期的培养成为优秀的人才。

党委书记姚勇对人才提出殷切希望，他强调，要清晰认识到作为人才，身上的担子和责任——对自我发展的要求和对科室、医院发展的责任担当，要切实肩负振兴二院的重任。他寄语各位人才，要在工作中提升“四种水 

据了解，市二院“雁阵人才”培养计划，主要围绕基础得分、医疗技术、科研教学、医德医风，精神文明等方面打分，由100名医学专家和青年骨干医师组成，其中有30名领军人才、30名高端人才、40名青年拔尖人才。“雁阵人才”培养周期一般为三年，每年都会根据人才评价结果，实行人才滚动和动态管理。

“雁阵人才”培养计划旨在大力实施全市卫生健康“三名”战略总体目标，推动医院专学科建设，进一步提升医院人才和学科建设水平，为锡城市民及周边百姓提供更好的医疗服务。